LES OFFRES DE CMCF 44, CONSULTANTE POUR COLLECTIVITES ET SERVICES PUBLICS
Offre 01 - Conseil
Accompagner les organisations publiques pour clarifier, structurer et simplifier leur fonctionnement quotidien.
Les interventions sont pragmatiques, humaines et ciblées. Elles visent à soutenir le pilotage, sécuriser les décisions et redonner de la lisibilité aux rôles, aux responsabilités et aux relations de travail.
Interventions
RESPIRATION – Temps d'appui à la demande pour DGS / DGA / SG
Espace confidentiel et mobilisable selon les besoins, pour prendre du recul, déposer la charge et éclairer des arbitrages sensibles.
CLARISATION – Appui au pilotage en situation
Intervention courte et structurée pour clarifier les priorités, ajuster les outils de pilotage et agir sur un levier concret.
MÉDIATION – Accompagnement des situations relationnelles sensibles
Accompagnement de situations de tensions ou de conflits, individuels ou collectifs, visant à rétablir le dialogue, clarifier les points de désaccord et sécuriser les relations de travail, dans un cadre neutre, confidentiel et respectueux du contexte institutionnel.
DUERP – Volet Risques Psychosociaux (RPS)
Accompagnement exclusivement centré sur les risques psychosociaux (charge et organisation du travail, relations professionnelles, tensions managériales, violences et harcèlement), destiné à alimenter le DUERP sur son volet RPS et à formaliser un plan d'actions de prévention adapté aux réalités de la collectivité.
Un besoin spécifique ? Des missions de conseil et des dispositifs d'accompagnement sur mesure peuvent être construits, à partir d'une analyse fine de la situation, afin d'apporter des réponses adaptées aux enjeux de pilotage, d'organisation ou de posture managériale rencontrés par la collectivité.
Offre 02 - Formation
Former élus, managers et agents sur les compétences essentielles du service public.
Les formations sont ancrées dans les réalités de terrain, centrées sur les situations vécues et orientées vers des pratiques immédiatement mobilisables dans le quotidien professionnel.
Interventions
Prévention des Risques Psychosociaux
Comprendre les situations sensibles, prévenir les risques humains et restaurer des relations de travail plus sereines.
Posture managériale et communication professionnelle
Renforcer la justesse relationnelle, la clarté des rôles et la capacité à manager au quotidien.
Gestion des conflits
Identifier les sources de tension et adopter des modes de régulation adaptés.
Prévention du harcèlement moral et sexuel
Comprendre le cadre réglementaire, repérer les situations à risque et agir de manière préventive.
Statut de l'élu local
Repères juridiques et pratiques pour sécuriser l'exercice du mandat.
Un besoin spécifique ? Des offres de formation et des parcours pédagogiques sur mesure peuvent être conçus, seuls ou combinés, afin de répondre précisément aux besoins des élus, des managers et des équipes, en fonction du contexte et des enjeux de la collectivité.
Offre 03 - Coaching
Proposer un espace confidentiel de recul et de clarification, individuel ou collectif, pour ajuster sa posture et traverser les situations professionnelles complexes.
Le coaching soutient l'autonomie, la responsabilité et la capacité d'action dans un cadre déontologique strict (démarche en cours de certification ICF – International Coaching Federation).
À qui s'adresse le coaching ?
Monde professionnel
- DGS, DGA, SG et encadrants en situation de questionnement, de transition ou de tension
- Cadres, managers, dirigeants et responsables de service
- Agents et professionnels du service public
- Équipes confrontées à des enjeux relationnels, organisationnels ou managériaux
Grand public
- Particuliers, indépendants ou professionnels en questionnement
- Personnes en transition ou souhaitant clarifier une décision personnelle ou professionnelle
Interventions
Coaching individuel – Accompagnement individuel
Clarifier une situation, une décision ou une transition professionnelle dans un cadre sécurisé et structuré.
Coaching collectif / d'équipe
Travailler la cohésion, les relations professionnelles et les modes de fonctionnement collectifs.
Offre 04 - Recrutement
Accompagner les structures publiques dans leurs recrutements.
Cet accompagnement repose sur une expertise de recruteuse indépendante intégrée au réseau national Mercato de l'Emploi, classé parmi les meilleurs cabinets français, et plus particulièrement sur son Pôle Secteur Public. Ce pôle regroupe des recruteurs issus de la fonction publique, spécialisés dans les statuts, les métiers et les contraintes propres aux collectivités et aux structures parapubliques.
L'articulation entre expertise locale, puissance d'un réseau national et compréhension fine des enjeux institutionnels permet de sécuriser les recrutements et de favoriser des intégrations durables.
Interventions
Accompagnement au recrutement – offre à la carte
Accompagnement modulable, chaque étape du processus pouvant être prise en charge séparément ou combinée (définition du besoin, aide à la rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens, aide à la décision et sécurisation de la prise de poste).
